交流进修心得、共享学习成果，助推全新妇幼高质量发展

“人才是第一资源”，这一理念在长春市妇产医院（长春市妇幼保健院）经久不衰。

2022年下半年，尽管疫情压力很大，医院领导班子依然选派4名医生，前往香港大学深圳医院、北京大学第三医院、桂林医学院进修学习。如今，4名医生学成归来，并在3月9日医院召开的2022年下半年外出进修学习成果汇报会上分享了学习收获和感悟。

汇报 畅谈收获、感悟与希冀

9日午后，医院领导班子及门诊、疗区、分娩中心、麻醉科、医技科室的医生齐聚多功能会议厅，带着欣喜和期盼憧憬着这场汇报会。13时30分，实训中心副主任鲍宏宇宣布汇报会开始，麻醉科石利男、朴雪，妇科二疗区贾蕊和产科五疗区郭克岩分别作进修学习汇报。

汇报过程中，4名医生难掩学成归来的激动心情。她们结合各自的专业特点和学习方向，精心制作了PPT，以图文并茂的形式，从不同角度和细节展示了上级医院先进的医疗技术、管理理念，介绍了自己在进修期间学到的知识和体会，分享了学到的新技术、新理念，也提出了学成后的新规划。与会人员认真聆听，不时记录要点，了解学科发展的最新动态，掌握学科发展的前沿水平。

希望 做有情怀的“大医”“暖医”

听完4名医生的进修学习分享，党委书记张晓杰肯定了她们的学习成果，也提出了希望。他说，医院一直重视人才培养，自2017年至2022年，医院加大投入，已送出百余位医生到上级医院进修学习，其中，2021年和2022年，疫情的重压仍没能中断医院人才培养规划。他欣慰于进修人员不负使命，收获满满，在学业、技术、思维、医学人文上都有提升，成为医院发展的坚实力量。他也希望，大家学成归来，都能将所学传播出去，成为医术精湛、传播健康知识的有情怀的“大医”“暖医”。

愿景 建立起多维度的人才队伍

党委副书记、院长杨鑫则对医院人才队伍建设做出新的规划。她表示，医院将通过“走出去”“引进来”“线上+线下”等方式，加强自身体系建设，通过以赛代训、以会代训、以赛代选的“打快拳”的方式，形成百舸争流的局面。未来，医院还将建立既适用于医院相关培训又适用于基层健康宣教的讲师队伍，惠及基层有保健需求的妇幼人群，提升对社会的贡献度；打造具有亲和力的医院“代言人”，结合社会热点，扩大服务范围和服务群体；建立院内学术型人才队伍，助推医院学术向更高更深层次发展。

两个半小时的汇报会为医院医务人员搭建了学习交流的平台，达到了“走出去、学回来、齐分享、用起来”的目的，极大地激励了与会人员的进取心，为医院向更高质量发展注入人才力量。